'떨어진 이유를 알 수 있을까요?'
'나중에라도 개선점을 찾는데 도움이 될 것 같습니다'
서류전형이나 면접전형 결과에 따른 피드백을 원하는 지원자가 많습니다. 물론, 자세하게 불합격 사유에 대한 후보자별로 피드백을 주는 회사도 아주 가끔 있습니다. 하지만,대부분은 불합격에 대한 별도의 피드백을 주는 경우가 많지 않습니다. 스펙이나 채용조건에 안 맞을 경우에는 어쩔수 없습니다만, 별다른 피드백없이 불합격 통보를 받는것은 헤드헌터 입장에서도 답답한 상황입니다.
채용의뢰를 받고 1주일정도 서칭과 메일안내,전화안내를 통하여 후보자군이 셋팅되면 추천 후 1주일 서류전형 기간을 거쳐 친절하게도(?)2주 정도 시간텀을 가지고 면접일정이 나오면 거의 한달 정도의 노력과 시간이 소요됩니다. 매칭되는 후보자를 추천했음에도 불합격 통보를 받으면 허탈하고 힘이 빠지는 경우가 많습니다. 지원자만큼이나 아쉬운 감정이 이루 말할 수 없을 정도입니다.
아울러,불합격에 대한 피드백은 그다지 좋은 코멘트가 나올 수 없습니다. 인성이나 면접태도,일본어 회화능력 미달 등 지원자에게 다이렉트로 전달하기에 껄끄러운 내용들이 대부분입니다.
업체측에서 가장 많이 받는 코멘트는 '우수한 능력을 가지고 계신 후보자입니다만, 저희 회사와 맞지 않는다고 판단하여 이번에는 사양하겠습니다' 이러한 답변을 받고 지원자에게 전달할 내용은 없게됩니다. 지원자 입장에서는 어찌됐건 불합격통보를 받은거고, 따라서 아쉽기도하고 억울하기도 하고 받아들이기가 쉽지 않을 수 있습니다. 특히나, 평소 꼭 가고 싶던 회사이거나 연봉이 상당히 높은 기업이거나 하면 더욱 아까울 수 있습니다.
헤드헌터 입장에서도 지원자가 합격하기를 누구보다 더 원하기 마련입니다. 아쉽고 아까운 것은 지원자를 추천한 헤드헌터도 마찬가지입니다.
어떠한 방법으로든 불합격 통보를 받았다면 굳이 불합격 이유를 헤드헌터에게 물어볼 필요가 없습니다. 딱히 전달할 말이 없기 때문입니다.^
'떨어진 이유를 알 수 있을까요?'
'나중에라도 개선점을 찾는데 도움이 될 것 같습니다'
서류전형이나 면접전형 결과에 따른 피드백을 원하는 지원자가 많습니다. 물론, 자세하게 불합격 사유에 대한 후보자별로 피드백을 주는 회사도 아주 가끔 있습니다. 하지만,대부분은 불합격에 대한 별도의 피드백을 주는 경우가 많지 않습니다. 스펙이나 채용조건에 안 맞을 경우에는 어쩔수 없습니다만, 별다른 피드백없이 불합격 통보를 받는것은 헤드헌터 입장에서도 답답한 상황입니다.
채용의뢰를 받고 1주일정도 서칭과 메일안내,전화안내를 통하여 후보자군이 셋팅되면 추천 후 1주일 서류전형 기간을 거쳐 친절하게도(?)2주 정도 시간텀을 가지고 면접일정이 나오면 거의 한달 정도의 노력과 시간이 소요됩니다. 매칭되는 후보자를 추천했음에도 불합격 통보를 받으면 허탈하고 힘이 빠지는 경우가 많습니다. 지원자만큼이나 아쉬운 감정이 이루 말할 수 없을 정도입니다.
아울러,불합격에 대한 피드백은 그다지 좋은 코멘트가 나올 수 없습니다. 인성이나 면접태도,일본어 회화능력 미달 등 지원자에게 다이렉트로 전달하기에 껄끄러운 내용들이 대부분입니다.
업체측에서 가장 많이 받는 코멘트는 '우수한 능력을 가지고 계신 후보자입니다만, 저희 회사와 맞지 않는다고 판단하여 이번에는 사양하겠습니다' 이러한 답변을 받고 지원자에게 전달할 내용은 없게됩니다. 지원자 입장에서는 어찌됐건 불합격통보를 받은거고, 따라서 아쉽기도하고 억울하기도 하고 받아들이기가 쉽지 않을 수 있습니다. 특히나, 평소 꼭 가고 싶던 회사이거나 연봉이 상당히 높은 기업이거나 하면 더욱 아까울 수 있습니다.
헤드헌터 입장에서도 지원자가 합격하기를 누구보다 더 원하기 마련입니다. 아쉽고 아까운 것은 지원자를 추천한 헤드헌터도 마찬가지입니다.
어떠한 방법으로든 불합격 통보를 받았다면 굳이 불합격 이유를 헤드헌터에게 물어볼 필요가 없습니다. 딱히 전달할 말이 없기 때문입니다.^