헤드헌팅 채용 포지션을 진행하다 보면 가끔 후보자들한테 곤란한 질문을 받는 경우가 있습니다.
그중 하나가, "회사 분위기가 어떤가요?"입니다.
솔직히 말씀드리면 이 질문에 답하기는 쉽지 않습니다. 헤드헌터가 실제로 근무해 보지 않은 회사 내의 분위기를
알 수 있는 경우는 극히 드뭅니다.
예를 들어 입사자나 재직 중인 후보자와 통화해서 어느 정도의 분위기를 파악할 수는 있겠지요.^
해당 회사의 인사팀과 이야기해 봤자 원론적이고 회사 PR이 다분히 섞여있는 대답을 들을 수밖에 없습니다.
그러다 보니, 지원자들이 알아보는 곳이 잡플래닛이나 블라인드 등 회사에 대한 평가를 하는 사이트에
올라와 있는 내용을 찾아보는 것이 일반적입니다.
그러나, 이 또한 정확하다고 할 수 없습니다.
이런 사이트에 올라온 이야기들이 완전히 틀린 이야기는 아니겠지만 100% 신뢰할 수 있는 내용이라고 하기에는
지극히 개인적이고 주관적이고 본인의 상황에 따라 작성된 것이 대부분이기 때문입니다.
또한, '회사 분위기' 라는 단어에는 여러 가지 의미가 있을 수 있다고 생각합니다.
야근이 많은지, 회식 강요가 많은지, 사이코 같은 부서 내 상사는 없는지, 사원들끼리의 사이가 좋은지,
강압적이고 무거운 회사 내 분위기인지, 일본어 활용도가 많은지, 해외출장을 자주 나갈 수 있는지,
매출적으로 안정적인지 등 많은 의미가 담겨져 있는 단어가 '회사 분위기'라고 생각합니다.
채용 포지션을 안내하는 헤드헌터 입장에서 소개하는 회사에 대한 정보를 제공하는 것은 당연하다고 생각합니다만,
'회사 분위기' 에 대한 질문에 한마디로 답변하는 것은 어려운 것이 사실입니다.😂
"회원님 회사의 분위기는 어떠신가요?"
헤드헌팅 채용 포지션을 진행하다 보면 가끔 후보자들한테 곤란한 질문을 받는 경우가 있습니다.
그중 하나가, "회사 분위기가 어떤가요?"입니다.
솔직히 말씀드리면 이 질문에 답하기는 쉽지 않습니다. 헤드헌터가 실제로 근무해 보지 않은 회사 내의 분위기를
알 수 있는 경우는 극히 드뭅니다.
예를 들어 입사자나 재직 중인 후보자와 통화해서 어느 정도의 분위기를 파악할 수는 있겠지요.^
해당 회사의 인사팀과 이야기해 봤자 원론적이고 회사 PR이 다분히 섞여있는 대답을 들을 수밖에 없습니다.
그러다 보니, 지원자들이 알아보는 곳이 잡플래닛이나 블라인드 등 회사에 대한 평가를 하는 사이트에
올라와 있는 내용을 찾아보는 것이 일반적입니다.
그러나, 이 또한 정확하다고 할 수 없습니다.
이런 사이트에 올라온 이야기들이 완전히 틀린 이야기는 아니겠지만 100% 신뢰할 수 있는 내용이라고 하기에는
지극히 개인적이고 주관적이고 본인의 상황에 따라 작성된 것이 대부분이기 때문입니다.
야근이 많은지, 회식 강요가 많은지, 사이코 같은 부서 내 상사는 없는지, 사원들끼리의 사이가 좋은지,
강압적이고 무거운 회사 내 분위기인지, 일본어 활용도가 많은지, 해외출장을 자주 나갈 수 있는지,
매출적으로 안정적인지 등 많은 의미가 담겨져 있는 단어가 '회사 분위기'라고 생각합니다.
채용 포지션을 안내하는 헤드헌터 입장에서 소개하는 회사에 대한 정보를 제공하는 것은 당연하다고 생각합니다만,
'회사 분위기' 에 대한 질문에 한마디로 답변하는 것은 어려운 것이 사실입니다.😂
"회원님 회사의 분위기는 어떠신가요?"