회원님의 연봉협상은 마무리가 되셨는지요?
직장인으로서 가장 신경 써지는 부분이 매년 연봉협상(인상)이 아닐까 싶습니다.
일에 대한 보람과 성취도 중요하겠지만 거기에 부응하는 연봉 또한 무시할 수 없는 조건이라고 생각합니다.
이직을 생각하지 않았던 재직자들도 매년 초 이루어지는 연봉협상과 인상에 불만족스럽게 느끼고
이직 결심을 하고 채용공고를 알아보는 시기도 요즈음인 것 같습니다.
그렇다면, 최근 일본계기업의 연봉수준은 어떠한 변화가 있을까요?
우선, 신입사원 초봉의 수준이 많이 올라간 것은 맞는 애기입니다.
아울러, 신입 구직자가 생각하는 마지노선이 3,400만 원 수준인 것 같습니다.
여기에 인센티브나 성과급을 별도로 계산하는 것이 일반적인 상황입니다.
성과급의 경우 기업마다 금액의 정도는 틀립니다만, 많게는 월 급여의 400% 에서 200%,
적게는 100만 원에서 200만 원의 수준인 것 같습니다.
성과급 금액에 따라 많게는 1,000만 원 정도의 차이가 날 수도 있는 상황입니다.
물론, 구직자 입장에서는 불확실한 성과급보다는 기본 연봉을 높이려는 경향이 있습니다.
반대로, 채용기업 입장에서는 기본 연봉을 낮추고 영업이익에 따른 성과급을 지급하는 것을 원하겠지요.
성과에 따른 성과급은 변동이 있기 때문에 인사팀 입장에서는 확실한 금액을 애기하는 것이 어려울 수 있습니다.
그래서, 작년 성과급의 수준을 확인해서 알려주는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각합니다.
구직자에게도 성과급을 어느 정도는 예상을 할 수 있도록 알려주는 것이 입사를 결정하는 데에 도움이 되리라 생각합니다.😂
회원님의 연봉협상은 마무리가 되셨는지요?
직장인으로서 가장 신경 써지는 부분이 매년 연봉협상(인상)이 아닐까 싶습니다.
일에 대한 보람과 성취도 중요하겠지만 거기에 부응하는 연봉 또한 무시할 수 없는 조건이라고 생각합니다.
이직을 생각하지 않았던 재직자들도 매년 초 이루어지는 연봉협상과 인상에 불만족스럽게 느끼고
이직 결심을 하고 채용공고를 알아보는 시기도 요즈음인 것 같습니다.
그렇다면, 최근 일본계기업의 연봉수준은 어떠한 변화가 있을까요?
우선, 신입사원 초봉의 수준이 많이 올라간 것은 맞는 애기입니다.
아울러, 신입 구직자가 생각하는 마지노선이 3,400만 원 수준인 것 같습니다.
여기에 인센티브나 성과급을 별도로 계산하는 것이 일반적인 상황입니다.
성과급의 경우 기업마다 금액의 정도는 틀립니다만, 많게는 월 급여의 400% 에서 200%,
적게는 100만 원에서 200만 원의 수준인 것 같습니다.
성과급 금액에 따라 많게는 1,000만 원 정도의 차이가 날 수도 있는 상황입니다.
물론, 구직자 입장에서는 불확실한 성과급보다는 기본 연봉을 높이려는 경향이 있습니다.
반대로, 채용기업 입장에서는 기본 연봉을 낮추고 영업이익에 따른 성과급을 지급하는 것을 원하겠지요.
성과에 따른 성과급은 변동이 있기 때문에 인사팀 입장에서는 확실한 금액을 애기하는 것이 어려울 수 있습니다.
그래서, 작년 성과급의 수준을 확인해서 알려주는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각합니다.
구직자에게도 성과급을 어느 정도는 예상을 할 수 있도록 알려주는 것이 입사를 결정하는 데에 도움이 되리라 생각합니다.😂