CONSULTANT STORY

제이브레인의 컨설턴트 이야기

CONSULTANT STORY


제이브레인의 컨설턴트 이야기


컨설턴트 이야기인적성 검사에서 주의할 점

제이브레인
2019-05-15
조회수 1923


안녕하세요 제이브레인 상큼 발랄 한팀장입니다 ^_^

오늘 알아볼 이야기는 인적성 검사에 관해서입니다. 

최근 면접의 동향을 본다면 면접 전, 또는 1차 면접 후 인적성 검사를 실시하는 경우가 많습니다. 

기업이 정해주는 장소에 모여서 보는 경우도 있고 온라인으로 진행하는 경우도 있지요. 



인적성 검사는 기업의 채용 과정에서 시행하는 인성, 적성 평가로, 

기업에서 추구하는 인재상이나 지원자가 추구하는 비전이 

기업과 얼마나 부합하는 지 알아보고자 시행하는 제도입니다. 


인적성 검사의 경우 기업에 따라 문항이 달라지는 부분으로 

해당 기업의 인재상에 맞춰 문제 풀이를 해야한다는 사실.

그리고 인성 검사는 특히나 인위적인 답변보다 솔직함을 보여줘야합니다. 

어느정도 일관성을 유지하는 것도 중요하지만, 

과도하게 일관된 답변은 다소 인위적인 것으로 판단되어 떨어질 수도 있답니다. 



인적성검사의 꿀팁은 바로 시.간.관.리 입니다.

많은 문항이 제시되기 때문에 어려운 문제에서 막히면 시간이 모자랄 수 있어요. 

모든 문항에 대해 빠짐없이 응답하는 것이 좋기 때문에 

주어진 시간 내에 모든 문항에 응답할 수 있도록 시간 관리를 해주어야 한답니다. 

쉬운 문제부터 빠르게 체크하면서 시간 내에 검사를 마칠 수 있도록

미리 연습해 두는 것도 하나의 방법이랍니다. 




가장 중요한 것은 앞서 말씀드린 대로 이 검사는 

면접자가 기업의 인재상에 적합한 인물인지를 검증하기 위한 목적이 있다는 점 입니다. 

홈페이지나 기업 정보등을 통해 기업의 인재상을 미리 파악해 두는 것을 추천합니다 ^_^


인적성 검사도 하이패스하시고

얼른 취업성공의 꽃길을 걸으시길 바랍니다. 

그럼 우린 다음에 또 봐요~~ ^ - ^ ) /