일본계기업의 헤드헌팅 채용
국내 일본계기업의 70% 이상이 헤드헌팅 채용을 이용하거나 이용한 경험이 있습니다.
물론,헤드헌팅 채용은 한국보다 일본이 앞서서 도입했던 채용시스템입니다.
일본에서는 수수료가 거의 연봉의 30%에 가까운 높은 비용을 지불하고 있습니다.
비싼 수수료 지불을 감수하면서도 헤드헌팅 채용을 이용하는 이유는 무엇일까요?
우선,일반채용공고를 통해서 진행할 경우 채용조건에 부합하지 않는 허수지원자가 많기 때문입니다. 조건에 부합하지 않더라도 지원자가 지원을 하는 것은 자유이니까요.😂
그런 허수지원자를 필터링하는 작업도 만만치 않습니다.
또한,일본어 능력을 검증하기 위해서는 면접단계까지 가서야 확인을 하는 방법밖에 없습니다.
일본어 능력시험 1급을 가지고 있거나, 일본에서 어학연수를 갔다 온 후보자들 중에서도
실질적으로 회화가 불가능한 사람들이 많이 있습니다.
이렇듯 채용조건과 일본어 능력을 사전에 필터링 할 수 있고, 적합한 후보자들의 추천을 받을 수 있는 헤드헌팅 채용을 이용할 수 밖에 없는 상황입니다.