❌ 이런 상황을 겪고 계신가요?
일본어 필수라고 했는데, 일본어 못하는 지원자만 줄줄이...
채용공고 올렸는데 지원자가 아예 없거나
면접볼 만한 적합한 지원자 찾기가 하늘의 별따기
스펙에 전혀 맞지 않는 허수 지원자들만 가득
✅ 해답은 간단합니다 !
"일본어 인재들이 모여있는 곳에 공고를 게재하는 것입니다"
일본어 채용공고를 내셨는데 지원자가 없으신가요?
일본어가 필수조건인데 일본어가 안되는 지원자만 지원했나요?
일본어가 가능한 인재를 찾기 위해서 잡사이트에 채용공고를 냈는데 지원자가 적거나
일본어가 아예 안되는 지원자들이 대부분을 차지하는 경우가 있어서 당황하신 적이 있으시지요.^
그렇다면, 더 효과적으로 적합한 지원자에게 공고를 노출시키거나 제안하는 방법은 없을까요.?
▶일본어가 가능한 인재에게 공고를 노출시키는 것이 가장 효과적입니다.
(최대 4주간 게재)
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금액 : 550,000원(부가세 포함)
[문의] 제이브레인 이상혁 이사 010-5471-4740/ lsh@jbrain.co.kr
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