[ 다이렉트 구직제안 채용광고]
1) 사람인 이력서 검색 다이렉트 구직제안 요청
(최소 50명~최대100명에게 다이렉트로 지원요청)
2) 2만명 대상의 뉴스레터에 채용공고 게재
3) 제이브레인 일본어인재 최신DB 타겟메일 발송
4) 제이브레인 사이트 메인 초이스 공고 게재(2주간 메인노출)
5) 일꿈사 카페(회원수 11,000명)/블로그(구독자수3,300명)에 공고 게재
채용공고를 내셨는데 지원자가 없으신가요?
일본어가 필수조건인데 일본어가 안되는 지원자만 지원했나요?
영업직으로 남자를 모집하고 싶은데 여자 지원자가 많으신가요?
헤드헌팅을 쓰기에는 비용적인 부분과 효과에서 의문이 생기신다고요?
오늘도 반갑습니다. 일본계취업포털 제이브레인(https://jbrain.co.kr/)입니다.
일본어가 가능한 인재를 찾기 위해서 잡사이트에 채용공고를 냈는데 지원자가 적거나
일본어가 아예 안되는 지원자들이 대부분을 차지하는 경우가 있어서 당황하신 적이 있으시지요.^
최소한의 면접전형을 할 수 있는 적합한 지원자들을 모집하기가 쉽지 않은 것 같습니다.
전혀 공고 스펙에 맞지 않는 허수 지원자들도 많이 있는 것이 현실입니다.
어느 일본계 기업의 영업 포지션 지원 현황입니다. 일본어가 필수인 공고임에도 불구하고
일본어가 되는 지원자가 한 명도 없는 상황이 발생되곤 합니다.
그렇다면, 더 효과적으로 지원자에게 공고를 노출시키거나 제안하는 방법은 없을까 고민을 해보왔습니다.
첫 번째, 공고를 올리는 잡사이트는 사람인 또는 잡코리아의 공고를 많이 이용하게 되는데요.
저희가 헤드헌팅 진행시 양쪽 사이트의 DB를 모두 서치하고 있지만, 아무래도 사람인이 인재 DB의 숫자나 공고의 노출도가 더 높은 것 같습니다.
두 번째, 별도의 이력서 양식을 다운로드하게 하거나 , 일본어 이력서를 추가로 제출하게 하는 방법은 30% 이상으로 지원율을 떨어뜨립니다.
‘별도의 메일 주소로 국/일문 이력서 양식을 다운로드해서 작성 후 파일로 첨부하여 지원한다’
50% 이상이 지원을 포기하게 될 것입니다.
사람인에 등록된 이력서로 온라인 지원을 하게 하는 것이 지원자를 늘리는 가장 좋은 방법입니다.
그 후 서류전형을 통하여 적합한 면접대상자에게 국/일문 이력서양식을 제출하게 하는 것이 좋습니다.
세번째, 신입 연봉이 3,600만원 이하라면 굳이 채용공고에 연봉 금액을 기재하지 않는 것도 좋은 방법입니다.
그렇다면, 영업직으로 성별은 남자, 일본어 능력 시험 1급 이상, 경력 2년 이상의 경력직을 모집하고자 한다면
채용공고에 나이, 성별, 학력을 제한할 수 없기 때문에 많은 허수 지원자를 골라내던가 적합한 지원자가 없다면
반복해서 공고를 게재하게 되거나 헤드헌팅 업체에 의뢰할 수밖에 없는 상황이 됩니다.
1.다이렉트 구직제안 채용광고
[다이렉트 구직제안 채용광고]는 헤드헌팅과 같이 원하는 조건을 필터링 할 수 있기 때문에 하기 이미지와 같이 조건설정을 통하여
원하는 인재들을 추출해 낼 수 있습니다.
이렇게 추출한 리스트(적합한 후보자군)에게 공고를 전달하고 지원을 다이렉트(메일/카카오톡)로 제안하게 됩니다.
잡사이트를 이용하는 헤드헌팅의 후보자셋팅 방법과 동일합니다.
구인사의 채용조건에 맞는 후보자들에게 다이렉트로 공고가 전달되어 직접 지원을 설득하는
효과적인 방법입니다. 최소 50명에서 최대 100명에게 구직제안이 가게 됩니다.
다시말해, 채용광고로 헤드헌팅의 효과를 볼 수 있는 장점이 생기게 됩니다.
2.일본어 가능자 2만명 대상의 뉴스레터에 채용공고를 게재합니다.
제이브레인 뉴스레터 일본어 가능자 구독자 20,000명에게 구인사의 공고를 추천 형식으로 게재하고
사람인 공고 링크를 연결하여 지원율을 높이게 됩니다.
뉴스레터 발송 전과 발송 후의 공고 조회 수는 42%가 상승하였으며, 지원자 수는 25% 가 상승하는 결과를 도출하였습니다.
👀뉴스레터 메일발송 데이터 관련
👀뉴스레터 샘플보기(클릭)
3. 제이브레인 일본어인재 최신 DB에서 채용조건으로 추출(타겟팅)하여 채용공고를 메일로 발송합니다.
제이브레인 최신 일본어 가능 인재DB에서 채용조건으로 필터링 후 타겟메일을 발송합니다.
성별, 연령, 직종, 경력, 일본어능력 등으로 추출이 가능합니다.
구직자 개개인에게 직접 메일로 제안하기에 지원율이 30% 이상 상승하게 됩니다.
이 방법 역시 헤드헌팅 진행시 쓰는 방법입니다.
4. 제이브레인 사이트 메인 초이스 공고 게재(2주간 메인노출)
*2주간 메인페이지 노출 ( 이후 채용정보 세부페이지에 채용종료까지 게재 가능)
5. 일꿈사 블로그 /일꿈사 카페에 공고 배너 게재
👀네이버 일꿈사 블로그 (구독자 3,300명) 살펴보기
👀네이버 일꿈사 카페(회원수 11,000여 명) 살펴보기
✌ 신청방법과 비용
👍 신청하기 (클릭)
회원가입 없이 내용 입력(사람인 채용공고 링크 주소 기재)하시면 담당매니저가 견적서를 보내드리고 상담연락을 드리게 됩니다.
상담 후 입금 확인이 되면 전자세금계산서를 발행해 드리며, 광고게재 작업이 시작됩니다.
게재기간 동안 담당 매니저가 지원현황에 따른 상담과 후속조치를 취하게 됩니다.
게재후에는 게재완료 샘플보고서, 게재완료 보고서 등을 메일로 보내드립니다.
❤비용 : 990,000원(VAT포함) 입금계좌 : 우리은행 1005-001-066117 예금주:(주)제이브레인
카드결제시에는 기업회원으로 가입하신 후 상세페이지에서 결제하실 수 있습니다.
👌문의 : 이상혁 컨설턴트/이사 070-4820-6713(직통)/ lsh@jbrain.co.kr
[ 다이렉트 구직제안 채용광고]
1) 사람인 이력서 검색 다이렉트 구직제안 요청
(최소 50명~최대100명에게 다이렉트로 지원요청)
2) 2만명 대상의 뉴스레터에 채용공고 게재
3) 제이브레인 일본어인재 최신DB 타겟메일 발송
4) 제이브레인 사이트 메인 초이스 공고 게재(2주간 메인노출)
5) 일꿈사 카페(회원수 11,000명)/블로그(구독자수3,300명)에 공고 게재
채용공고를 내셨는데 지원자가 없으신가요?
일본어가 필수조건인데 일본어가 안되는 지원자만 지원했나요?
영업직으로 남자를 모집하고 싶은데 여자 지원자가 많으신가요?
헤드헌팅을 쓰기에는 비용적인 부분과 효과에서 의문이 생기신다고요?
오늘도 반갑습니다. 일본계취업포털 제이브레인(https://jbrain.co.kr/)입니다.
일본어가 가능한 인재를 찾기 위해서 잡사이트에 채용공고를 냈는데 지원자가 적거나
일본어가 아예 안되는 지원자들이 대부분을 차지하는 경우가 있어서 당황하신 적이 있으시지요.^
최소한의 면접전형을 할 수 있는 적합한 지원자들을 모집하기가 쉽지 않은 것 같습니다.
전혀 공고 스펙에 맞지 않는 허수 지원자들도 많이 있는 것이 현실입니다.
어느 일본계 기업의 영업 포지션 지원 현황입니다. 일본어가 필수인 공고임에도 불구하고
일본어가 되는 지원자가 한 명도 없는 상황이 발생되곤 합니다.
그렇다면, 더 효과적으로 지원자에게 공고를 노출시키거나 제안하는 방법은 없을까 고민을 해보왔습니다.
첫 번째, 공고를 올리는 잡사이트는 사람인 또는 잡코리아의 공고를 많이 이용하게 되는데요.
저희가 헤드헌팅 진행시 양쪽 사이트의 DB를 모두 서치하고 있지만, 아무래도 사람인이 인재 DB의 숫자나 공고의 노출도가 더 높은 것 같습니다.
두 번째, 별도의 이력서 양식을 다운로드하게 하거나 , 일본어 이력서를 추가로 제출하게 하는 방법은 30% 이상으로 지원율을 떨어뜨립니다.
‘별도의 메일 주소로 국/일문 이력서 양식을 다운로드해서 작성 후 파일로 첨부하여 지원한다’
50% 이상이 지원을 포기하게 될 것입니다.
사람인에 등록된 이력서로 온라인 지원을 하게 하는 것이 지원자를 늘리는 가장 좋은 방법입니다.
그 후 서류전형을 통하여 적합한 면접대상자에게 국/일문 이력서양식을 제출하게 하는 것이 좋습니다.
세번째, 신입 연봉이 3,600만원 이하라면 굳이 채용공고에 연봉 금액을 기재하지 않는 것도 좋은 방법입니다.
그렇다면, 영업직으로 성별은 남자, 일본어 능력 시험 1급 이상, 경력 2년 이상의 경력직을 모집하고자 한다면
채용공고에 나이, 성별, 학력을 제한할 수 없기 때문에 많은 허수 지원자를 골라내던가 적합한 지원자가 없다면
반복해서 공고를 게재하게 되거나 헤드헌팅 업체에 의뢰할 수밖에 없는 상황이 됩니다.
1.다이렉트 구직제안 채용광고
[다이렉트 구직제안 채용광고]는 헤드헌팅과 같이 원하는 조건을 필터링 할 수 있기 때문에 하기 이미지와 같이 조건설정을 통하여
원하는 인재들을 추출해 낼 수 있습니다.
이렇게 추출한 리스트(적합한 후보자군)에게 공고를 전달하고 지원을 다이렉트(메일/카카오톡)로 제안하게 됩니다.
잡사이트를 이용하는 헤드헌팅의 후보자셋팅 방법과 동일합니다.
구인사의 채용조건에 맞는 후보자들에게 다이렉트로 공고가 전달되어 직접 지원을 설득하는
효과적인 방법입니다. 최소 50명에서 최대 100명에게 구직제안이 가게 됩니다.
다시말해, 채용광고로 헤드헌팅의 효과를 볼 수 있는 장점이 생기게 됩니다.
2.일본어 가능자 2만명 대상의 뉴스레터에 채용공고를 게재합니다.
제이브레인 뉴스레터 일본어 가능자 구독자 20,000명에게 구인사의 공고를 추천 형식으로 게재하고
사람인 공고 링크를 연결하여 지원율을 높이게 됩니다.
뉴스레터 발송 전과 발송 후의 공고 조회 수는 42%가 상승하였으며, 지원자 수는 25% 가 상승하는 결과를 도출하였습니다.
👀뉴스레터 메일발송 데이터 관련
👀뉴스레터 샘플보기(클릭)
3. 제이브레인 일본어인재 최신 DB에서 채용조건으로 추출(타겟팅)하여 채용공고를 메일로 발송합니다.
제이브레인 최신 일본어 가능 인재DB에서 채용조건으로 필터링 후 타겟메일을 발송합니다.
성별, 연령, 직종, 경력, 일본어능력 등으로 추출이 가능합니다.
구직자 개개인에게 직접 메일로 제안하기에 지원율이 30% 이상 상승하게 됩니다.
이 방법 역시 헤드헌팅 진행시 쓰는 방법입니다.
4. 제이브레인 사이트 메인 초이스 공고 게재(2주간 메인노출)
*2주간 메인페이지 노출 ( 이후 채용정보 세부페이지에 채용종료까지 게재 가능)
5. 일꿈사 블로그 /일꿈사 카페에 공고 배너 게재
👀네이버 일꿈사 블로그 (구독자 3,300명) 살펴보기
👀네이버 일꿈사 카페(회원수 11,000여 명) 살펴보기
✌ 신청방법과 비용
👍 신청하기 (클릭)
회원가입 없이 내용 입력(사람인 채용공고 링크 주소 기재)하시면 담당매니저가 견적서를 보내드리고 상담연락을 드리게 됩니다.
상담 후 입금 확인이 되면 전자세금계산서를 발행해 드리며, 광고게재 작업이 시작됩니다.
게재기간 동안 담당 매니저가 지원현황에 따른 상담과 후속조치를 취하게 됩니다.
게재후에는 게재완료 샘플보고서, 게재완료 보고서 등을 메일로 보내드립니다.
❤비용 : 990,000원(VAT포함) 입금계좌 : 우리은행 1005-001-066117 예금주:(주)제이브레인
카드결제시에는 기업회원으로 가입하신 후 상세페이지에서 결제하실 수 있습니다.
👌문의 : 이상혁 컨설턴트/이사 070-4820-6713(직통)/ lsh@jbrain.co.kr